在網上看到說，現在管理90后的方式不一樣，你們覺得呢？ 我以前在的公司電子廠，員工基本都是90后的人，但是廠里面人流量比較大（是我待過***人流量的公司），我個人是做培訓的，感覺一個新員工入職到離職基本就是3個月時間，現在工廠因為一些質量及管理問題，人員流失很多，感覺快要***的樣子。你們覺得90后的人，應該是什么管理方式比較好呢？
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工廠更不用說了，我以前做過工廠生產管理！很多年輕人，首先要過得快樂！不受約束，聽同事還能賺到一定的收入，但是他們也認為，你對他太束縛了，他覺得現在隨便找個幾千塊的工作很容易，真正要做的是樹立他的價值觀！做好了解，他出來工作以后是會為了干什么，不過也很難，小年輕玩心重，有些不會和你說實話，說白了，就是現在年前人吃不了苦，哪怕輕松點，少賺點，無所謂，有得玩就行！故而這是一個社會底層打工者的常態現象！該舍就舍，該留就留！俗話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人，能和你在一條路上走的，一定是觀念一致的，道不同不相為謀！哈哈，個人意見！
因人而異
感覺都一樣
也許 在他們心里，覺得只要開心就好。
也許 在他們心里，覺得只要開心就好。
